Huang, Kevin (2020) Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.PrimaCulinary Jakarta). bachelor thesis, Podomoro University.
|
Text (Cover)
31160014_TA_1_Cover.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (Surat Bebas Plagiat)
31160014_TA_2_SuratBebasPlagiat.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (113kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Pengesahan)
31160014_TA_3_HalamanPengesahan.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (593kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
31160014_TA_4_KataPengantar.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (329kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi)
31160014_TA_5_PersetujuanPublikasi.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (63kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
31160014_TA_6_Abstrak.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
31160014_TA_7_DaftarIsi.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (226kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
31160014_TA_8_DaftarGambar.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (325kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
31160014_TA_9_DaftarTabel.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (326kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Lampiran)
31160014_TA_10_DaftrLampiran.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (325kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
31160014_TA_11_BAB1.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (343kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.podomorouniversity.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 2)
31160014_TA_12_BAB2.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (496kB) |
|
|
Text (BAb 3)
31160014_TA_13_BAB3.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (340kB) |
|
|
Text (Bab 4)
31160014_TA_14_BAB4.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) |
|
|
Text (Bab 5)
31160014_TA_15_BAB5.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (215kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
31160014_TA_16_DaftarPustaka.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (147kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
31160014_TA_17_Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (680kB) |
Abstract
Banyak industri yang berkembang di Indonesia. Salah satunya adalah industri kuliner. Di dalam industri kuliner pasti membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering berkaitan dengan kompensasi di suatu perusahaan. Di dalam sumber daya manusia terdapat beberapa masalah. Salah satu masalah yang terdapat di sumber daya manusia adalah turnover. Turnover intention sering berkaitan dengan kompensasi. Kompensasi adalah salah satu faktor penyebab terjadinya turnover intention. Turnover intention dapat menyebabkan masalah dalam suatu perusahaan, karena jika tingkat turnover intention tinggi maka perusahaan akan membutuhkan waktu untuk mencari sumber daya manusia yang baru dan melatih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi terhadap turnover intention terhadap karyawan di PT. PrimaCulinary. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 17 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Spearman. Dari hasil data yang diperoleh, didapatkan tingkat kekuatan hubungan antara variabel kompensasi dengan turnover intention adalah sebesar 0.520 atau sedang. Dapat diartikan bahwa tingkat kompensasi yang semakin tinggi menyebabkan tingkat turnover semakin tinggi juga.
| Item Type: | Thesis (bachelor) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors (Pembimbing): |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Turnover intention, Sumber Daya Manusia, Organisasi | ||||||||
| Subjects: | Hotel Business | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Tourismpreneur > Prodi Bisnis Perhotelan | ||||||||
| Depositing User: | Kurnia Sholihah | ||||||||
| Date Deposited: | 21 Sep 2020 09:11 | ||||||||
| Last Modified: | 21 Sep 2020 09:11 | ||||||||
| URI: | http://repository.podomorouniversity.ac.id/id/eprint/135 |
Actions (login required)
 |
View Item |