Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.PrimaCulinary Jakarta)

Huang, Kevin (2020) Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus di PT.PrimaCulinary Jakarta). bachelor thesis, Podomoro University.

[img]
Preview
Text (Cover)
31160014_TA_1_Cover.pdf

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Surat Bebas Plagiat)
31160014_TA_2_SuratBebasPlagiat.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (113kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Pengesahan)
31160014_TA_3_HalamanPengesahan.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (593kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Kata Pengantar)
31160014_TA_4_KataPengantar.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (329kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi)
31160014_TA_5_PersetujuanPublikasi.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
31160014_TA_6_Abstrak.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Isi)
31160014_TA_7_DaftarIsi.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (226kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Gambar)
31160014_TA_8_DaftarGambar.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Tabel)
31160014_TA_9_DaftarTabel.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Lampiran)
31160014_TA_10_DaftrLampiran.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (325kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
31160014_TA_11_BAB1.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (343kB) | Preview
[img] Text (Bab 2)
31160014_TA_12_BAB2.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (496kB)
[img] Text (BAb 3)
31160014_TA_13_BAB3.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (340kB)
[img] Text (Bab 4)
31160014_TA_14_BAB4.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (1MB)
[img] Text (Bab 5)
31160014_TA_15_BAB5.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (215kB)
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
31160014_TA_16_DaftarPustaka.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (147kB) | Preview
[img] Text (Lampiran)
31160014_TA_17_Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (680kB)

Abstract

Banyak industri yang berkembang di Indonesia. Salah satunya adalah industri kuliner. Di dalam industri kuliner pasti membutuhkan sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering berkaitan dengan kompensasi di suatu perusahaan. Di dalam sumber daya manusia terdapat beberapa masalah. Salah satu masalah yang terdapat di sumber daya manusia adalah turnover. Turnover intention sering berkaitan dengan kompensasi. Kompensasi adalah salah satu faktor penyebab terjadinya turnover intention. Turnover intention dapat menyebabkan masalah dalam suatu perusahaan, karena jika tingkat turnover intention tinggi maka perusahaan akan membutuhkan waktu untuk mencari sumber daya manusia yang baru dan melatih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi terhadap turnover intention terhadap karyawan di PT. PrimaCulinary. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 17 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Spearman. Dari hasil data yang diperoleh, didapatkan tingkat kekuatan hubungan antara variabel kompensasi dengan turnover intention adalah sebesar 0.520 atau sedang. Dapat diartikan bahwa tingkat kompensasi yang semakin tinggi menyebabkan tingkat turnover semakin tinggi juga.

Item Type: Thesis (bachelor)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDKEmail
UNSPECIFIEDBahri, Asep Syaifulnidn0326067802UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Turnover intention, Sumber Daya Manusia, Organisasi
Subjects: Hotel Business
Divisions: Fakultas Tourismpreneur > Program Studi Bisnis Perhotelan
Depositing User: Riko Suari
Date Deposited: 21 Sep 2020 09:11
Last Modified: 21 Sep 2020 09:11
URI: http://repository.podomorouniversity.ac.id/id/eprint/135

Actions (login required)

View Item View Item