Theodora, Theodora (2019) Peranan HRD Dalam Meningkatkan Kinerja Trainee Yang Melakukan Program Magang Di JW Marriott Hotel Jakarta. bachelor thesis, Podomoro University.
|
Text (Cover)
1. Cover - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (68kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Pernyataan Bebas Plagiat)
2. Surat Bebas Plagiat -Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (184kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Pengesahan)
3. Halaman Pengesahan -Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (190kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
4. Kata Pengantar -Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi)
5. Halaman pernyataan publikasi - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (320kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
6. Abstrak - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (75kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
7. Daftar Isi - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (82kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
8. Daftar Gambar - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (65kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
9. Daftar Tabel -Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (52kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Lampiran)
10. Daftar Lampiran - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (50kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
11. BAB I - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 2)
12. BAB II - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (146kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 3)
13. BAB III - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (122kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 4)
14. BAB IV - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (302kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 5)
15. BAB V - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (93kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
16. Daftar Pustaka - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (100kB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
17. Lampiran - Tugas Akhir - 31150005.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (6MB) | Preview |
Abstract
HRD khususnya di bagian learning memegang peranan yang sangat penting untuk anak trainee dan magang, dimana mereka selalu berusaha untuk membuat trainee tersebut mendapatkan haknya sembari menjalankan kewajiban, bertumbuh dan berkembang secara pribadi ataupun dalam pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini dilakukan yaitu ingin mengetahui apa saja yang menjadi komponen dan komponen utama dari peranan HRD dalam meningkatkan kinerja para trainee. Penelitian ini menggunakan metode mixed method, dimana kualitatif dan kuantitatif akan digabungkan dan akan dianalisis/diuji secara deskriptif. Terdapat 2 variabel dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas yaitu peranan HRD dan kinerja trainee. Setelah dilakukan observasi dan wawancara, ternyata didapatkan 7 komponen peranan HRD yang mempengaruhi kinerja trainee dan setelah 35 trainee (masing – masing 5 dari perwakilan departemen) diwawancara, ternyata dari 7 komponen tersebut, ada 3 komponen utama yang paling mempengaruhi kinerja trainee dengan urutan pertama jobdesc (16 trainee atau sekitar 45.71%), urutan kedua monitoring oleh HRD/SDM (8 trainee atau sekitar 22.85%), dan urutan ketiga mutasi ke departemen lain (16 trainee atau sekitar 45.71%) yang mempengaruhi kinerja trainee paling tinggi di attiude dan paling rendah di creativity.
| Item Type: | Thesis (bachelor) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors (Pembimbing): |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | mixedmethod kualitatif kuantitatif deskriptif variabel jobdesc monitoring mutasi attitude creativity | ||||||||
| Subjects: | Hotel Business | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Tourismpreneur > Prodi Bisnis Perhotelan | ||||||||
| Depositing User: | Users 10 not found. | ||||||||
| Date Deposited: | 05 Oct 2020 08:58 | ||||||||
| Last Modified: | 05 Oct 2020 08:58 | ||||||||
| URI: | http://repository.podomorouniversity.ac.id/id/eprint/251 |
Actions (login required)
 |
View Item |